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酒店制订老员工全年业绩评审制度

发布日期:2016-03-14

      丽景网讯(通讯员郭来俊)日前,酒店根据总经理办公会议精神,自2016年起,酒店将对入职企业工作满6年以上的老员工,制定老员工全年工作业绩评定制度。

      评定方式及程序为,年度工作结束,将由老员工提交年度工作述职报告、部门负责人签批认定意见,部门分管领导审阅,并签订认定意见,最后由其它部门员工代表对老员提出工作认定意见。

      老员工年度工作业绩评定内容及标准共有十项。涉及老员工日常遵章守纪、思想觉悟、工作技能、奉献精神、爱岗敬业、安全生产、团队合作、建言献策、模范表率作用、对企业发展突出业绩等。

      对年度工作评定成绩优秀的老员工,将享受酒店满6年以上 “企业荣誉员工”、满8年以上“企业忠实员工”,满10年以上“企业忠诚员工”的工作奖励及相应福利待遇,对工作表现一般,积极性不强,团队意识弱、模范表率作用不够、业绩平平的老员工将调整工作奖励及相应福利待遇。

      开展老员工全年业绩评审制度,旨在深挖老员工工作潜能,培养岗位技术骨干,提高老员工工作积极性,同时为稳定员工队伍,尊重知识,尊重人才,体现酒店及工会对老员工关爱温情,促进企业健康良性发展起到重要作用。





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